La capacitación constituye un factor importante para que el docente, como funcionario misional, aporte a las metas y objetivos de la Institución, ya que es un proceso constante de búsqueda de mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad. El proceso de capacitación tiene como finalidad mejorar el desempeño del docente, coadyuvando con ello al ofrecimiento de mejores servicios a la comunidad a la que sirve.
El objetivo general del plan de capacitación es promover y propiciar la adquisición de conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas por parte de los docentes de la Facultad de Ciencias de la Salud, a través de la capacitación y formación profesional, con el fin de mejorar sus competencias laborales, favorecer el desempeño eficiente de sus tareas y por consiguiente, la mejora en el proceso de enseñanza- aprendizaje.
Entre los objetivos específicos contemplan el fortalecimiento, mejora y orientación de los procesos y mecanismos de capacitación a nivel institucional, promover y estimular la identidad institucional así como la mejora continua del personal y evaluar la calidad así como el efecto de la capacitación y formación profesional ejecutada por la institución.
A través del Plan de Capacitación se desea obtener los siguientes resultados:
- Aumentar la competitividad de la Institución.
- Elevar el nivel de rendimiento de los docentes.
- Mejorar el clima de trabajo.
- Promover una cultura de mejoramiento continuo.
- Aumentar la creatividad e innovación en los procesos.
El plan contempla dos modalidades de programas de capacitación, las externas llevadas adelante por instituciones de educación superior ya sean nacionales o extranjeras, impulsadas y promovidas a través del apoyo para gestión de becas y otorgando permisos con o sin goce de sueldo; y las internas, promovidas a nivel por la Dirección Gestión de Talento Humano de acuerdo a las necesidades de capacitación y la política institucional.